SEO外鏈專員操作規(guī)范 |
發(fā)布時(shí)間: 2012/7/13 15:38:04 |
SEO外鏈專員在國外是一份高薪且極為重要的職務(wù),在中國則是屬于比較底層的職位,薪資范圍大概在2000-3000元/月,對學(xué)歷幾乎沒有什么要 求,普通高中畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)過簡單培訓(xùn),就能上崗,甚至完全不要求有工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘這個(gè)職位的SEOer(其實(shí)根本算不得是SEO),只要了解一些主流搜索 引擎的簡單收錄規(guī)律,能夠編輯一些簡單的文章,會(huì)使用 site link domain 這樣的一些指令,就算是其中的“尖端人才”了。
國內(nèi)的外鏈專員,簡單來說,就是準(zhǔn)垃圾外鏈的發(fā)布者,至多負(fù)責(zé)一些百科、各大問答平臺的外鏈工作,更多時(shí)候是借助軟件進(jìn)行群發(fā),同時(shí)還要負(fù)責(zé)一些內(nèi)容的編輯等苦力活,因此被形象地稱之為網(wǎng)絡(luò)民工。 我搜索了一份比較規(guī)范的外鏈專員的seo操作守則,以供參考,如果真正這樣做的話,那么差不多夠得國外SEO標(biāo)準(zhǔn)的外鏈專員了,而你所發(fā)布的鏈接也將是最為有效的: 1、所有的外鏈最接近自然的,不能是黑帽和作弊手段而來的 2、必須手動(dòng)建設(shè)的外鏈,不能用群發(fā)軟件 3、外鏈頁面必須相關(guān)的,一個(gè)做seo的網(wǎng)站去一個(gè)做起名算命的網(wǎng)站發(fā)鏈接是沒有意義的 4、鏈接的位置,正文中的鏈接效果最好,但也不可局限于此,要有廣泛性 5、外鏈頁面最好是靜態(tài)頁面 6、必須是文字外鏈,不能做圖片的 7、每天定時(shí)定量的去各大分類目錄提交網(wǎng)站,三個(gè)月為一個(gè)周期 8、外鏈頁面最好不能有20個(gè)以上的外站導(dǎo)出鏈接 9、鏈接的錨文本分散自然,不能完全集中在某一個(gè)關(guān)鍵詞 10、外鏈不局限于首頁,目錄頁甚至文章頁也要有外鏈的分布 11、鏈接的要有廣泛性,既有來自論壇,也有來自博客,新聞網(wǎng)站,社會(huì)化媒體,某一個(gè)地方的鏈接數(shù)量不要超過40個(gè) 12、所有的鏈接必須遵循質(zhì)量高于數(shù)量的原則,寧缺毋濫 13、要記得越難得到的鏈接往往越有價(jià)值,但也不要刻意的強(qiáng)求 14、鏈接不要是重定向的,javascript的,跳轉(zhuǎn)js的,緩存,隱藏鏈接,frame頁面的 15、鏡像站點(diǎn),鏈接工廠堅(jiān)決不做外鏈 16、做友情鏈接風(fēng)險(xiǎn)很大,請務(wù)必留下聯(lián)系方式,每天檢查友情鏈接的情況,包括pr,收錄,快照,外鏈情況,是否被降權(quán) 17、被搜索引擎k掉的,降權(quán)的,黑名單的網(wǎng)站不做外鏈 18、做外鏈之前先觀察對方網(wǎng)站鏈接是否加了nofollow的鏈接, robots禁掉,網(wǎng)站根本不收錄 19、盡可能從各種不同的域名獲得鏈接,.com,.net,.org,還可以是來自不同國家的域名,總域名數(shù)量越多越好 20、外鏈來自各種不同歷史的網(wǎng)站,有新也有舊的 21、各種不同pr的網(wǎng)站,有來自高權(quán)重的,也有來自低pr的,甚至沒有pr的,以免被搜索引擎誤認(rèn)是購買鏈接 22、鏈接必須要平穩(wěn)持續(xù)的增加,每天發(fā)送固定的外鏈數(shù)量,并持之以恒。 23、每天用excel報(bào)表,記錄包括外鏈url,瞄文本,著陸url,外鏈pr,交給主管檢查,將與你的績效考核直接掛鉤 附錄一、績效考核標(biāo)準(zhǔn)(參考) 假設(shè)基本工資:1000 業(yè)績獎(jiǎng)金:600 工作量【50%】 300 每天指標(biāo)達(dá)標(biāo),比如要求100條,那么達(dá)到100就算合格。 工作有效性:(相關(guān)性+收錄值)【50%】300 相關(guān)性:是否相關(guān),和網(wǎng)站相關(guān)在后面加(√),不相關(guān)(×)。 達(dá)到60% 以上為合格 收錄量:收錄值很難保證100% , 30%為合格。收錄可能需要一段時(shí)間才會(huì)被谷歌收錄,考核為第二天。 本文出自:億恩科技【www.allwellnessguide.com】 服務(wù)器租用/服務(wù)器托管中國五強(qiáng)!虛擬主機(jī)域名注冊頂級提供商!15年品質(zhì)保障!--億恩科技[ENKJ.COM] |