1、正確選人

 

　　——做網(wǎng)站的技術(shù)開發(fā)，必須是個(gè)技術(shù)牛人，要像科學(xué)怪人那樣的人最好，為實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能可以兩天不睡覺的主。千萬不要找一個(gè)所謂的高級(jí)架構(gòu)師之類的高人，其實(shí)這種人連最簡單的功能也不會(huì)開發(fā)了。

 

　　2、嚴(yán)禁不可能

 

　　——如果一個(gè)程序員說“不可能的”，那他應(yīng)該去屎。做技術(shù)的就是把不可能變成可能， 如果連技術(shù)都說不可能，那一定是登火星。技術(shù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)一定要樹立把疑難雜癥解決為榮的文化。

 

　　3、打破幫派

 

　　——程序員的性格大多比較內(nèi)向，有抱怨不太會(huì)表達(dá)，通常幾個(gè)人比較容易形成幫派，最后通過手中的技術(shù)權(quán)利反過來控制網(wǎng)站，隨便手抖一下就可以讓網(wǎng)站掛幾分鐘。不要太不尊重程序員，也不要太尊重程序員。

 

　　4、考核目標(biāo)

 

　　——傳統(tǒng)軟件的程序員應(yīng)該先考核穩(wěn)定性再考核開發(fā)速度，互聯(lián)網(wǎng)的程序員應(yīng)該先考核開發(fā)速度再考核穩(wěn)定性。道理很簡單，互聯(lián)網(wǎng)是搶時(shí)間的游戲，誰快誰就贏，而出現(xiàn)一些小故障可以在線修復(fù)，發(fā)布到網(wǎng)友感受只是五分鐘之內(nèi)的事。

 

　　5、選擇語言

 

　　——用PHP還是用JAVA還是用XXX，從技術(shù)上講其實(shí)都各有所常，但是從戰(zhàn)略層面，要從人力資源的角度去選，那種人好招就用那種。如果選了一門很新的語言，結(jié)果程序員很難招或者很貴，有意義嗎?

 

　　6、服務(wù)器

 

　　——這是網(wǎng)站的命根子，最好由獨(dú)立的部門管理。和財(cái)務(wù)部門一樣，很多部門可以用錢，但最終錢是財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理的。如果讓程序員去管服務(wù)器，意味著程序員做不好無法換人，換人就有可能數(shù)據(jù)丟失。

 

　　7、拖工期

 

　　——理清開發(fā)流程、做好計(jì)劃是程序開發(fā)時(shí)間控制的最基本工作，但是也有可能被濫用。明明一個(gè)月可以完成的，程序員可以說出一百得理由，把項(xiàng)目拆成三期，時(shí)間拖到一年。等到了一年又可以說由于你修改了功能又要半年。

 

　　8、高壓高薪

 

　　——愿意做程序員的很少有富二代，他們是網(wǎng)站建設(shè)的工人，但不要想通過廉價(jià)的薪水控制成本，那怕他今天要的工資很低，技術(shù)一但成熟一定會(huì)有更高的薪水挖他。很多程序員晚上還接私活賺錢，他們知道這是吃青春飯。還不如給他們?nèi)齻�(gè)人的活兩個(gè)人的薪水。

 

　　9、QA測試

 

　　——傳統(tǒng)軟件是必須要用QA測試，因?yàn)檐浖�打包后給用戶，如果出現(xiàn)問題是很難升級(jí)回收的。互聯(lián)網(wǎng)程序最大的好處就是網(wǎng)友人人都是QA測試，辦公室絕對(duì)模擬不出上百萬不同電腦的瀏覽效果。修一個(gè)BUG幾秒鐘就可以發(fā)布，修錯(cuò)了幾秒種就能恢復(fù)。

 

　　10、技術(shù)創(chuàng)新

 

　　——在中國現(xiàn)階段幾大語言都是老外發(fā)明的，技術(shù)上的創(chuàng)新無非是如果把程序?qū)懙母�短，效果更高，更省服�?wù)器。如果一個(gè)程序員老是在想如何做出一個(gè)可以取代運(yùn)營的人工智能程序，那一定是白日夢或者是大忽悠。如果有這種技術(shù)，美國人第一個(gè)挖你去FBI了。

 

　　作者：董釋德